Una carta de presentación no es sólo una formalidad, sino una herramienta poderosa para resaltar sus habilidades y experiencia. En esta guía, le mostraremos cómo crear uno que impresione.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un documento que generalmente se envía junto con un currículum al solicitar un trabajo. Su objetivo es presentar al candidato al empleador, destacando las principales cualificaciones, experiencias y razones por las que el candidato es apto para el puesto deseado. A diferencia del CV, más estructurado y centrado en experiencias y habilidades, la carta de presentación permite al candidato expresarse de una forma más personal y directa.
¿Por qué es importante una carta de presentación?
La carta de presentación es importante por varias razones:
- Personalización: Si bien un currículum tiende a ser más formal y estructurado, la carta de presentación permite al candidato personalizar su enfoque, mostrando qué lo hace único y por qué sería una buena opción para la empresa.
- Primera impresión: A menudo, la carta de presentación es el primer contacto que un empleador tiene con un candidato. Una buena carta de presentación puede despertar el interés de un empleador y animarlo a examinar más de cerca su currículum.
- Resaltar calificaciones: La carta de presentación permite al candidato resaltar ciertas calificaciones o experiencia que son particularmente relevantes para el puesto, pero que pueden no ser evidentes de inmediato en el currículum.
- Mostrar interés: En primer lugar, una carta de presentación bien escrita demuestra que el candidato ha investigado sobre la empresa y está realmente interesado en el puesto.
- Comunicación escrita: Además, la carta de presentación ofrece al empleador una muestra de las habilidades de comunicación escrita del candidato, habilidades que son esenciales en muchos roles.
- Llenar huecos: Por otro lado, si hay lagunas en el currículum de alguien, como una brecha laboral, la carta de presentación presenta una excelente oportunidad para aclarar estas situaciones.
- Cultura y personalidad: Por último, la carta puede dar al empleador una idea de la personalidad del candidato y ofrecerle información sobre cómo puede integrarse armoniosamente en la cultura de la empresa.
Pasos para crear una carta de presentación eficaz:
Para crear una carta de presentación eficaz, siga estos pasos:
investigar la empresa:
Antes de comenzar a escribir, investigue la empresa a la que se postula. Esto ayudará a personalizar la carta y demostrará que tiene un interés genuino en la organización.
Borrar encabezado:
Comience con su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico en la parte superior de la página. Si es una carta física, incluye también la fecha y la dirección de la empresa.
Saludo específico:
Evite saludos genéricos como "Estimado señor". Si es posible, averigüe el nombre de la persona responsable del proceso de selección y diríjale la carta directamente.
Introducción atractiva:
Comience con una introducción que llame la atención, explicando brevemente quién es usted y el puesto que está solicitando.
Resalte sus habilidades y experiencia relevantes.:
En el cuerpo de la carta, resalte las habilidades y experiencias que sean más relevantes para el puesto. Utilice ejemplos concretos que demuestren sus logros y cómo se alinean con lo que busca la empresa.
mostrar entusiasmo:
Demuestre su pasión por el puesto y la empresa. Esto le muestra al empleador que usted está realmente interesado y motivado.
Conéctese con la cultura de la empresa:
Si sabe algo sobre la cultura de la empresa o sus valores, mencione cómo se alinea con esa cultura o contribuiría a ella.
Refinamiento:
En conclusión, reafirme su interés en el puesto, agradezca su consideración e indique su disponibilidad para una entrevista o para brindar información adicional.
Revisar y corregir:
Antes de enviarla, revise cuidadosamente su carta de presentación, verificando si hay errores gramaticales u ortográficos. Si es posible, pídale a alguien que lo lea y dé su opinión.
Formato profesional:
Mantenga la carta concisa (una página suele ser suficiente) y utilice un formato y una fuente profesionales. Por lo tanto, si envía la carta por correo electrónico, asegúrese de que la línea de asunto del correo electrónico sea clara y relevante.
Llamado a la acción:
Indique claramente lo que espera que suceda a continuación, ya sea una entrevista, una reunión u otra forma de seguimiento.
Firma:
Si envía una versión impresa, firme la carta a mano debajo de la despedida. Si es digital, termina con tu nombre completo.
Finalmente, con una carta de presentación bien elaborada, tus posibilidades de causar una buena impresión y avanzar en el proceso de selección aumentan significativamente. Por lo tanto, dedique tiempo y esfuerzo a este documento. Como resultado, obtendrá los frutos de una solicitud exitosa.
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