Una carta de presentación no es sólo una formalidad, sino una herramienta poderosa para resaltar tus habilidades y experiencias. En esta guía te mostraremos cómo crear uno que impresione.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un documento que generalmente se envía junto con un currículum cuando se solicita un empleo. Su finalidad es presentar al candidato al empleador, destacando las principales cualificaciones, experiencias y razones por las que el candidato es apto para el puesto deseado. A diferencia de un CV, que está más estructurado y centrado en experiencias y habilidades, una carta de presentación permite al candidato expresarse de una manera más personal y directa.
¿Por qué es importante una carta de presentación?
La carta de presentación es importante por varias razones:
- Personalización:Si bien un currículum tiende a ser más formal y estructurado, una carta de presentación permite al candidato personalizar su enfoque, mostrando lo que lo hace único y por qué sería una buena opción para la empresa.
- Primera impresión:A menudo, la carta de presentación es el primer contacto que tiene un empleador con un candidato. Una buena carta de presentación puede despertar el interés de un empleador y animarlo a mirar su currículum más de cerca.
- Resaltar las cualificaciones:La carta de presentación permite al candidato resaltar ciertas cualificaciones o experiencias que son particularmente relevantes para el puesto, pero que pueden no ser inmediatamente evidentes en el currículum.
- Mostrar interés:En primer lugar, una carta de presentación bien redactada demuestra que el candidato ha investigado sobre la empresa y está realmente interesado en el puesto.
- Comunicación escrita:Además, la carta de presentación proporciona al empleador una muestra de las habilidades de comunicación escrita del candidato, habilidades que son esenciales en muchos roles.
- Rellenando los huecos:Por otro lado, si hay lagunas en el currículum de alguien, como por ejemplo una brecha laboral, la carta de presentación presenta una excelente oportunidad para aclarar tales situaciones.
- Cultura y personalidadEn última instancia, la carta puede ofrecer al empleador una idea de la personalidad del candidato y ofrecerle ideas sobre cómo el candidato puede integrarse armoniosamente en la cultura de la empresa.
Pasos para crear una carta de presentación efectiva:
Para crear una carta de presentación eficaz, siga estos pasos:
Investigar la empresa:
Antes de comenzar a escribir, investiga la empresa a la que estás postulando. Esto ayudará a personalizar la carta y demostrará que tiene un interés genuino en la organización.
Borrar encabezado:
Comience con su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico en la parte superior de la página. Si es una carta física, incluya también la fecha y la dirección de la empresa.
Saludo específico:
Evite saludos genéricos como “Estimado señor/señora”. Si es posible, averigüe el nombre de la persona responsable del proceso de selección y dirija la carta directamente a ella.
Introducción atractiva:
Comience con una introducción que llame la atención, explicando brevemente quién es usted y el puesto al que se postula.
Resalte sus habilidades y experiencias relevantes:
En el cuerpo de la carta, resalte las habilidades y experiencias que son más relevantes para el puesto. Utilice ejemplos concretos que demuestren sus logros y cómo se alinean con lo que la empresa está buscando.
Mostrar entusiasmo:
Demuestre su pasión por el puesto y la empresa. Esto demuestra al empleador que usted está realmente interesado y motivado.
Conectar con la cultura de la empresa:
Si sabe algo sobre la cultura de la empresa o sus valores, mencione cómo se alinea con esa cultura o contribuiría a ella.
Finalización:
Para concluir, reafirme su interés en el puesto, agradezca su consideración e indique su disponibilidad para una entrevista o para brindar información adicional.
Revisar y corregir:
Antes de enviarla, revise cuidadosamente su carta de presentación y compruebe si hay errores gramaticales u ortográficos. Si es posible, pídale a alguien que lo lea y le dé su opinión.
Formato profesional:
Mantenga la carta concisa (normalmente una página es suficiente) y utilice un formato y una fuente profesionales. Por lo tanto, si envía la carta por correo electrónico, asegúrese de que el asunto del correo electrónico sea claro y relevante.
Llamada a la acción:
Exprese claramente lo que espera que suceda a continuación, ya sea una entrevista, una reunión u otra forma de seguimiento.
Firma:
Si envía una versión impresa, firme la carta a mano debajo del cierre. Si es digital, termina con tu nombre completo.
Finalmente, con una carta de presentación bien redactada, tus posibilidades de causar una buena impresión y avanzar en el proceso de selección aumentan significativamente. Por lo tanto, le pido que dedique tiempo y esfuerzo a este documento. Como resultado, usted cosechará los beneficios de una aplicación exitosa.
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