Una carta de presentación no es solo una formalidad, sino una herramienta poderosa para resaltar sus habilidades y experiencia. En esta guía, le mostraremos cómo crear uno que impresione.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un documento que generalmente se envía junto con un currículum al solicitar un trabajo. Su objetivo es presentar al candidato al empleador, destacando las principales calificaciones, experiencias y razones por las que el candidato es adecuado para el puesto deseado. A diferencia del currículum, que es más estructurado y centrado en experiencias y habilidades, la carta de presentación permite que el candidato se exprese de una manera más personal y directa.
¿Por qué es importante una carta de presentación?
La carta de presentación es importante por varias razones:
- Personalización: Si bien un currículum vitae tiende a ser más formal y estructurado, la carta de presentación le permite al candidato personalizar su enfoque, mostrando lo que lo hace único y por qué sería una buena opción para la empresa.
- Primera impresión: Muchas veces, la carta de presentación es el primer contacto que tiene un empleador con un candidato. Una buena carta de presentación puede despertar el interés de un empleador y alentarlo a mirar su currículum más de cerca.
- resaltar calificaciones: La carta de presentación le permite al candidato resaltar ciertas calificaciones o experiencia que son particularmente relevantes para la vacante, pero que pueden no ser evidentes de inmediato en el currículum.
- Muestra interés: Primero, una carta de presentación bien escrita demuestra que el candidato ha investigado sobre la empresa y está realmente interesado en el puesto.
- Comunicación escrita: Además, la carta de presentación le da al empleador una idea de las habilidades de comunicación escrita del candidato, habilidades que son críticas en muchos roles.
- llenar los vacíos: Por otro lado, si hay vacíos en el currículum de alguien, como un vacío en el empleo, la carta de presentación presenta una excelente oportunidad para aclarar tales situaciones.
- Cultura y Personalidad: Finalmente, la carta de presentación puede brindarle al empleador una idea de la personalidad del candidato y ofrecer una idea de cómo el candidato puede integrarse sin problemas en la cultura de la empresa.
Pasos para crear una carta de presentación efectiva:
Para crear una carta de presentación efectiva, siga estos pasos:
Buscar sobre la empresa:
Antes de comenzar a escribir, investigue la empresa que está solicitando. Esto ayudará a personalizar la carta y demostrar que tienes un interés genuino en la organización.
encabezado claro:
Comience con su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico en la parte superior de la página. Si es una carta física, incluya también la fecha y la dirección de la empresa.
saludo específico:
Evite saludos genéricos como “Estimado señor”. Si es posible, averigüe el nombre de la persona responsable del proceso de selección y envíele la carta directamente.
introducción atractiva:
Comience con una introducción que llame la atención, explicando brevemente quién es usted y el puesto que está solicitando.
Destaca tus habilidades y experiencia relevantes:
En el cuerpo de la carta, resalte las habilidades y la experiencia que son más relevantes para el puesto. Utilice ejemplos concretos que demuestren sus logros y cómo se alinean con los objetivos de la empresa.
mostrar entusiasmo:
Demuestra tu pasión por el puesto y la empresa. Esto le muestra al empleador que usted está realmente interesado y motivado.
Conéctate con la cultura de la empresa:
Si sabe algo sobre la cultura o los valores de la empresa, mencione cómo se alinea o contribuiría a esa cultura.
finalización:
Para finalizar, reafirme su interés en el puesto, agradézcales su consideración e indique su disponibilidad para una entrevista o para brindar información adicional.
revisar y corregir:
Antes de enviar, revise cuidadosamente su carta de presentación, verificando si hay errores gramaticales u ortográficos. Si es posible, pídale a otra persona que lo lea y dé su opinión.
formato profesional:
Mantenga la carta concisa (generalmente una página es suficiente) y use un formato y fuente profesionales. Por lo tanto, si envía la carta por correo electrónico, asegúrese de que el asunto del correo electrónico sea claro y relevante.
llamada a la acción:
Indique claramente lo que espera que suceda a continuación, ya sea una entrevista, una reunión u otra forma de seguimiento.
Firma:
Si envía una versión impresa, firme la carta a mano debajo de la despedida. Si es digital, termina con tu nombre completo.
Finalmente, con una carta de presentación bien elaborada, tus posibilidades de causar una buena impresión y avanzar en el proceso de selección aumentan significativamente. Por lo tanto, dedique tiempo y esfuerzo a este documento. Como resultado, cosechará las recompensas de una aplicación exitosa.
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